随着全球化经济时代的发展,高科技企业逐渐成为推动中国经济发展的主要动力。高科技企业的发展离不开优秀的人才,而针对高科技人才的激励也越来越成为公司激励的重点。股权激励能够有效地提升管理者的工作履职能力,促使其做出对企业发展更有利的决策。对于优秀人才而言,实施股权激励则可以科学调整员工的薪酬结构,有助于留住人才,为企业创新注入活力。但是,我国的股权激励实施的时间较晚,相关的法律法规制度不健全,市场经济制度不完善,使得股权激励的效果不理想。很多企业实施股权激励还处于一个探索的阶段,没有成熟的实施方法可循。因此,研究高科技企业的股权激励有其积极的意义。本文先运用先采用文献资料法,结合委托代理理论、信息不对称理论、人力资源理论,总结归纳了高科技企业股权激励动因、股权激励对公司绩效研究、股权激励方案设计要素对股权激励影响的理论基础。然后通过对该公司经营发展与股权激励实施过程的研究,推导出信雅达公司实施股权激励的动因,分析对比两次股权激励方案的优劣之处。最后采用财务指标法、杜邦分析法、累积超额收益,研究股权激励实施对长短期公司绩效的影响。通过对信雅达公司股权激励分析后得出:股权激励的实施对企业短期市场作用不大;股权激励的实施对企业长期业绩有正面效应;限制性股票对企业绩效的激励效果比员工持股计划更为显著。但是由于该公司实施的股权激励方案中存在激励时间较短、业绩解锁条件单一、授予价格过低,所以笔者提出三方面对策:一是企业股权激励对象要趋向多元化;二是企业选择股权激励方式应与企业实际经营情况相结合;三是企业实施股权激励要把握正确的时机。