随着科技的发展、技术的创新、用户需求的变化,企业所处的外在商业环境极具动态性,商业模式已然成为未来企业间决胜制高点的战略武器。在复杂多变难以预测的竞争环境和企业内部资源不断变动当中,商业模式如何影响企业绩效不仅成为理论界的热点课题,也是企业实践中关注焦点。虽然到现在为止关于商业模式、企业绩效的研究成果较为丰富,但关于两者之间影响的具体模型尚不清楚,这仍是学者们需要研究的方向。经过二十多年的长期研究,企业动态能力的理论框架和实践创新也取得了很多成果。动态能力被认为是企业生存和发展的必要能力,是企业如何取得持续竞争优势的来源。为了解释它与竞争优势的作用关系,学者们通过探索研究肯定了动态能力对企业提高绩效的重要性。但具体的内在作用机制仍未达成相对统一的共识。因此,结合国内外文献综述和梳理已有代表性的成熟量表,本研究基于动态能力视角,探讨商业模式对企业绩效的影响,动态能力在其中所能起到的影响作用,构建了以商业模式为自变量、企业绩效为因变量的理论模型、从根本上深入研究商业模式各个要素是否会对企业绩效造成差异,探讨适应国内企业进行商业模式设计以提升企业绩效的有效策略,为国内企业的发展提供一定的参考价值。首先,在已有的理论基础之上,通过大量文献分析厘清商业模式、动态能力的概念,并对其构成进行剖析,设计出动态能力和商业模式的适合量表。其次,研究商业模式与企业绩效的关系。以问卷调查的方式,利用身边的人脉资源通过网络平台收集企业数据,进行商业模式分析,再选择财务绩效和非财务绩效两个维度,通过实证分析方法,对商业模式各要素与绩效指标多层次影响作用的假设进行验证。研究结果显示:企业绩效水平是会受到商业模式的显著影响。最后,在理论基础上,将动态能力作为调节变量加入模型当中做出研究假设,验证了动态能力各个维度差异化的调节作用。