在人力资源激励机制中薪酬激励机制有着举足轻重的地位。随着社会经济制度的建立我国事业单位的薪酬激励体制逐步完善,建国以来对社会服务事业发挥显而易见的积极效果。然而,在市场经济的浪潮和改革延伸的不断前行中,现阶段的薪酬分配方式已出现了不适应时代发展的端倪,在计划经济体制下事业单位薪酬体制政府包办、依靠财政、死捧铁饭碗的被动局面。现行的薪酬分配制度对事业单位人员的激励作用不大,对事业单位薪酬激励进行深入研究是迫在眉睫的。本文通过对事业单位薪酬制度研究与调查,运用薪酬激励理论详细剖析A市文化事业单位薪酬激励现状与探索可行的改革措施,对事业单位薪酬分配体系提出了粗浅的看法。为了达到有效的激励职工的目的我们应该坚持实施薪酬分配改革,本文的核心就是探讨解决现在存在问题的方式方法。通过分析当前我国事业单位改革中出现的问题,针对出现的原因提出对事业单位薪酬分配制度改革有建设性的措施。具体的措施是：主要是完善现行的薪酬激励体制,借鉴国外企业管理的先进经验,注重事业单位薪酬制度多元化与层次化,另外还需要与事业单位人事制度保持同步。