本翻译报告源文本节选自陈春花的《价值共生:数字化时代的组织管理》（2021）。该书通过讲述中国大型企业如何应对数字化时代传达了组织和个人在数字化时代的生存法则。《价值共生》属于管理学文本,其语言特点为使用大量的隐喻来阐述管理学概念和案例。因此隐喻的翻译成为译文能否准确传达信息的关键。为了使目的语读者达到和源语读者同等的认知效应,准确理解原文所传递的概念,作者以概念隐喻理论为基础,对原文中的隐喻进行了深入的分析。该书共包含十四个章节,由于十二至十四章节隐喻语料较为突出,占比较大,便于展示该理论对翻译实践的指导性,因此本翻译报告节选这一部分进行翻译。第十二章讲述了知识革命和组织学习,第十三章着重描述组织价值共生的原则,第十四章则阐述了组织和个体应该如何适应数字化时代。翻译中,译者使用了保留隐喻、删除隐喻和替换隐喻三种隐喻翻译策略。本报告包含五个部分。第一章简要概述了翻译任务。第二章是对翻译过程的描述。第三章介绍了概念隐喻理论,并描述了选用的翻译策略。第四章是翻译实践报告,通过50多个译例对隐喻翻译进行了论证,并对这些策略在实际翻译工作中的有效性进行了评价。第五章总结了该报告的主要发现以及局限之处。