我国人口老龄化程度的加剧，使得国家的养老压力不断增加。作为养老保障三大支柱之一的企业年金，是国家基本养老保险的重要补充，是国家大力推进的养老保障计划，需要发挥更大的作用。但是，在企业年金的推广建设过程中出现了很多问题，普遍缺乏相应的动力，企业年金的发展现状仍存在不足。本文以杭州城区为例，对企业年金建设过程中的影响因素进行研究。　　文章首先介绍了研究背景、研究内容、研究意义和相关理论。在回顾了国内外企业年金发展历程之后，通过收集二手资料以及问卷调查、深入访谈分析，对杭州城区企业年金发展的现状进行介绍，之后从企业、员工、政府三个层面分析影响企业年金建设的因素。最后，在现状分析和国外经验借鉴的基础上，对提高推动杭州城区企业年金建设的动力提出针对性的建议。　　杭州城区的企业年金建设已经取得了一定的成果，企业年金对于员工管理的促进作用成为企业建立企业年金的主要动力来源，而利用相应税收政策、承担社会责任、树立良好社会形象也是比较重要的影响因素，但是不同性质企业的动力有所不同；员工出于对养老的需求，会促进企业年金的发展；政府为了解决社会的养老压力，促进社会稳定及经济的健康发展，通过税收等政策保障企业年金的发展。但是目前还存在一些问题，比如覆盖范围还是比较小、行业分布不均匀，企业及政府对于企业年金的相关宣传不足等等，这与企业的财务状况、缴费压力以及员工和社会对企业年金的不了解有关。因此，需要加大对企业年金的宣传，强化顶层设计，规范企业年金市场，促进并引导企业年金的发展。