近年来,不断提高的人均预期寿命以及实行多年的计划生育政策等原因使我国人口年龄结构正在发生深刻变化。为了延缓劳动力供给的衰减和减轻养老保险体系财务负担,延迟退休政策被提上我国议事日程。目前我国女职工的法定退休年龄为50岁,女干部的法定退休年龄为55岁,远低于部分国家的女性退休年龄。这样看来,我国女性退休年龄的提高空间比男性的大得多。然而,在我国,女性在家庭照料中扮演很重要的角色,她们更多地承担照料家庭中的失能老人、配偶和年幼孙子女的责任。随着家庭内老人寿命不断延长以及“全面二孩”政策的放开,家庭照料需求很可能随之上升。那么,家庭照料需求是否会对中老年女性退出劳动力市场的行为产生影响?影响多大?本文首先介绍本文的研究背景与研究意义以及研究现状;然后,从人口老龄化状况、家庭照料需求状况以及劳动者退出劳动力市场状况三个方面对我国中老年人口的基本情况进行分析;接着,建立劳动力市场决策模型,从理论层面研究家庭照料需求对中老年女性退出劳动力市场的影响;再次,利用中国健康与养老追踪调查2013年数据,采用断点回归方法识别社会养老保障制度对城镇中老年女性退出劳动力市场行为的因果性影响,在控制该影响效应的基础上,建立相应的计量模型,实证研究(岳)父母照料需求、配偶照料需求和(外)孙子女照料需求三种家庭照料需求对我国城镇中老年女性退出劳动力市场行为产生的影响;最后,得出主要结论以及相关研究启示。本文的主要结论包括:(1)理论模型显示,(岳)父母的健康状况引起的照料需求越大,提供照料的中老年女性就越倾向于退出劳动力市场。如果将配偶和幼年(外)孙子女的照料需求也考虑进来,显然可以得到相似的结论:配偶或幼年(外)孙子女的照料需求越大,提供照料的中老年女性就越倾向于退出劳动力市场。(2)由于受到养老保障制度的影响,我国城镇中老年女性退出劳动力市场行为在51岁有断点。(3)(岳)父母照料需求并未提高其退出劳动力市场的概率。(4)与配偶身体状况良好的女性相比,配偶身体不好导致城镇中老年女性退出劳动力市场的概率显著提高108.69%。(5)幼年孙子女照料需求使其退出劳动力市场的概率提高21.02%。此外,城镇中老年女性退出劳动力市场的行为在年龄、教育水平、人均家庭收入等方面也存在显著差异。本文的研究结果有如下政策含义:第一,政府应进一步鼓励社会养老机构的发展,提高社会养老服务的质量,从而降低中老年女性的父母照料需求。第二,延迟退休政策可能会受到配偶照料需求大的中老年女性的抵触。第三,政府应该制定托幼行业规范,并设立覆盖0-6岁儿童且收费适宜的专业托幼或育儿机构,从而降低中老年女性的孙子女照料需求。第四,建议有关部门制定差别化的女性退休年龄政策,对于受教育程度较低的女性较小幅度地提高其退休年龄,对于受教育程度较高的女性则较大幅度地提高其退休年龄,以避免女性人力资源的浪费。