欠发达地区的经济之所以落后,很大程度上归因于没有合适的企业科技人才。虽然目前中国有一部分地区已经实现了小康,但是东北、西北和西南等欠发达地区的经济还很落后。欠发达地区要想早日脱离贫困,实现经济的飞速发展,必须大力引进企业科技人才,合理任用企业科技人才。而作为欠发达地区企业科技人才吸纳的主体——欠发达地区政府在企业科技人才的吸纳中起着举足轻重的作用。然而综观我国欠发达地区政府在对企业科技人才吸纳方面的工作,存在着不少的问题与隐患,例如对企业科技人才的重视不够,在引进企业科技人才时不考虑实际情况,盲目追求高学历,人才引进之后又不重视人才的培养和教育,导致企业科技人才流失严重。如何最大程度地发挥政府的这种作用,使得当地的企业尽可能多地吸纳合适的企业科技人才,引导企业科技人才就业,是我们要解决的当务之急。本文首先分析了欠发达地区政府吸纳企业科技人才的现行工作中存在的缺点和不足,然后针对存在的问题,详细明确了欠发达地区在吸纳中发挥的职能和作用,为机理模型的构建做好前提准备工作。同时通过二手资料的阅读分析,以及对企业科技人才进行深入访谈,了解影响他们流动的因素,从而找出政府吸纳工作和企业科技人才流动的对节点,并在此基础上构建了政府吸纳企业科技人才的力场模型。最后,在模型构建的基础上提出了吸纳企业科技人才的宏观对策和微观政策,并根据企业科技人才的分类提出了直接吸纳对策和间接吸纳对策。