道德领导力在理论和实践中被广泛的关注。然而,道德认同在道德领导力与员工行为关系中所起作用的研究尚不充分。本研究主要运用Brown和Mitechell关于道德认同观点,调查道德领导力与员工行为之间的关系,以及道德认同在其中的所起到的调节作用。241名汽车销售行业的销售人员参与了本次调查研究。他们首先报告了个体的道德认同水平和上级的道德领导力水平;在间隔一个月左右后,报告了反生产行为的水平,他们的上级也评估了他们的工作表现。研究结果表明:道德领导力可以促进员工的工作绩效;道德领导力可以抑制员工的反生产行为;内化道德认同可以显著地预测员工的反生产行为;内化的道德认同会调节道德领导力与工作绩效之间的关系,具体表现为,内化道德认同越强,道德领导力对于员工工作绩效的预测作用越好;符号的道德认同会调节道德领导力与员工反生产行为之间的关系,具体表现为,符号的道德认同越强;道德领导力对于反生产行为的抑制作用越弱。本研究验证了道德认同对道德领导力与员工行为调节作用,有效地呼应了Brown等人对于该领域问题的研究建议。本研究结果对组织行为中强化道德领导的执行、改善员工行为和提高员工绩效水平提供了理论依据和实践意义。