改革开放后,人力资源服务业作为一种新兴的产业形态,在我国取得了迅猛的发展,并成为了现代服务业中生产性服务业的代表,并形成了上海外服等一大批自有品牌,国内产业总营收已超过2000亿元。人力资源服务业的发展催生了一种新型产业园区业态,即人力资源服务产业园区,园区聚集了政府公共服务、NGO非盈利性服务及盈利性企业服务,为当地的经济社会发展提供了智力支撑和人才保障,同时为当地政府带来了大量的税收收入,解决了大量人员就业。滨海新区作为天津乃至北方的重要开发开放窗口,紧跟产业发展潮流,成立专门筹备小组,拟在中心商务区建设滨海新区人力资源服务产业园区,前期引入政府相关公共服务职能及现有人力资源企业,中期进行招商引资引入国际、国内知名人力资源企业,后期将人力资源服务产业园区辐射到周边2公里范围,形成滨海新区的一张城市名片,打造滨海新区经济增长新动力。建设滨海新区人力资源服务产业园区是一项重大综合性工程,虽然前景光明,但是道路曲折,需要在现有体制机制下,解决各项困难和问题,本文研究了人力资源相关理论,研究了滨海新区实际情况,研究讨论了人力资源服务产业园区建设的具体规划设计方案,并对建设中可能遇到的问题进行了梳理,提供了解决问题的方案和办法。