“十二五”时期，新疆正迎来经济社会跨越式发展的历史性机遇，这也是乌鲁木齐市达坂城区经济和社会发展的重要机遇。为把握机遇，加速发展，达坂城区政府只有加强培训，积极开发，建立、培养和储备一支高素质、专业化的新型管理人才队伍，才能保证该区政府的决策效率、执行决策的管理效率和政府职员的工作效率。培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，是后续培训过程的依据，做好达坂城区公务员培训需求分析是保证该区公务员培训针对性和有效性的必要手段。本文运用文献分析法和调查研究法，致力于在详尽的调查分析基础上，掌握该区公务员培训需求，以期为该区公务员培训做出合理建议，促进该区经济和社会的跨越式发展，并进一步促进我国公务员培训的完善。本文第一部分首先对研究的背景及意义进行了阐述，紧接着把国内外公务员培训需求的研究理论进行了梳理，然后阐述了本文所采用的研究方法。第二部分首先介绍了公务员培训需求分析的相关理论，为本文研究提供理论基础，接着分析了公务员培训需求分析的定义、内容和必要性。第三部分首先介绍了乌鲁木齐市达坂城区公务员的概况、乌鲁木齐市达坂城区公务员培训的基本情况，接着运用“三层分析理论”，采用问卷调查的方法，分别从乌鲁木齐市达坂城区公务员培训的组织层面、任务层面和个人层面上分析了乌鲁木齐市达坂城区公务员的培训需求和当前乌鲁木齐市达坂城区公务员培训存在的问题。第四部分提出了完善乌鲁木齐市达坂城区公务员培训的合理化建议。