【摘 要】
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文化的冲突与融合是主体之间相互作用的内在机制。企业文化差异是导致企业跨文化经营成败的深层次原因。本文以文化与管理的关系作为立论的基础，选取企业经营中的跨文化性作为
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文化的冲突与融合是主体之间相互作用的内在机制。企业文化差异是导致企业跨文化经营成败的深层次原因。本文以文化与管理的关系作为立论的基础，选取企业经营中的跨文化性作为研究视角，分析了当前全球经济新时代条件下，企业进行跨文化管理的特质和一般过程。通过分析，以期对中国企业的跨文化管理实践和研究有所启示。
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