思想政治工作是企业管理的核心,是企业赖以生存的生命线,为企业发展指明了方向；企业文化作为一种新型的“西方管理文化”,传入中国后为广大企业所接受和运用,成为思想政治工作深化、发展、改进和加强的有效载体,两者相互融合对企业实现持续、快速、稳定、健康发展具有重要意义。在共建共享社会主义和谐社会的大背景下,民营企业如何顺应时代潮流,将先进企业文化建设理论渗透到企业自身发展中,做到思想政治工作与企业文化建设相辅相成,相得益彰,在激烈的市场竞争中求得生存、发展,具有重要的现实意义。本文全文主体部分分为五个章节,首先是绪论部分,对于研究意义、目的和内容等进行了仔细的阐述；第二部分是文章的理论基础,对于民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行了分析,思想政治工作是企业文化建设的基础,而文化建设的最终旨归也是为了思想政治素养的不断提高；第三部分是民营企业思想政治工作与企业文化建设的互相融合关系,承接上一章的问题,对于民营企业的思想政治和文化建设的融合必要性和可行性进行了较为深入的探讨。第四章紧跟上文,对于民营企业思想政治工作与企业文化建设的融合方式分为几个小部分来探讨,对其中的原则策略也进行了分析和探讨；第五部分就是实证分析,对于恒安集团和泰康人寿的一些思想建设与企业文化建设问题的融合进行了实证的分析与研究,第六部分是全文的总结。民营企业应该围绕思想政治教育与企业文化相结合的建设进行深入讨论,形成了一个共识——领导重视、率先垂范是关键,围绕中心、注重实践是根本,员工参与、共建共创是基础,落实措施、创新载体是保证。要把重点放在抓企业文化建设上,促进了企业经营生产的发展,提升了企业的形象和知名度,凝聚了员工的力量,提高了企业的效益,成为企业核心竞争力的一个重要组成部分；同时也认识到在成绩和荣誉的背后,还存在很多不足,需要进一步推进,进一步完善企业文化体系,理顺母子文化、主亚文化的关系,加大宣传贯彻力度,克服“上热下冷”的现象和发展不平衡的状况,把民营企业的独特文化建设推向新的阶段,为企业科学发展提供精神动力和文化支撑。