对外劳务输出是一个国家对外贸易的重要组成部分,它对于中国这样一个有着丰富劳动力资源的大国来说,无疑是参与国际经济合作、缓解国内就业压力、支持国内经济建设的一个良好途径和手段。在经济全球化迅猛发展的今天,国际劳务市场不断扩大,劳务输出已成为发展中国家参与经济全球化的重要手段。近年来,我国的对外劳务输出也得到了快速发展,但由于种种原因,劳务人员、劳务输出机构以及境外用工主体之间纠纷频发,出国劳务人员合法权益受侵害现象屡见不鲜。本文对我国对外劳务输出的相关法律问题进行了较为详细而具体的分析,并针对性地提出了完善我国对外劳务输出的政策建议。本文共共分四章,概述如下:第一章是本文的理论基础部分,首先概述了我国对外劳务输出的涵义,并简要介绍了对外劳务输出的客观必然性及其对劳务输出国和输入国的影响,最后分析了我国对外劳务输出的历史和现状以及我国对外劳务输出的方式和优势。第二章就我国对外劳务输出中存在的法律关系进行了较为详细的分析。首先介绍了劳务输出中的各成员间的法律关系,然后指出处理外派劳务合同纠纷的三大法律原则;再结合国际、国内的相关法律环境进行了相关讨论。第三章为文章的主题部分,笔者针对我国对外劳务输出人员权益受损的现状,深入分析了我国劳务输出存在的主要法律问题。第四章为总结和政策建议部分。笔者从增强政府在国际劳务合作中的主导作用以及建立健全我国对外劳务输出相关立法两个方面提出了完善我国对外劳务输出的政策建议。