自2014年国家税务总局决定在全国税务系统实行绩效管理以来,随着近三年广泛、深入开展,绩效管理已成为税务机关加强日常管理的重要抓手。整体来看绩效管理体系逐步完善、考评指标逐年完善,绩效考核信息系统建设持续推进,税务系统绩效管理取得显著成绩。然而基层税务机关是直接负责征收管理和为纳税人服务的一线单位,如何将绩效管理与税务系统日常征管工作进一步有机结合,相互促进、相得益彰,如何通过绩效管理促进税务干部成长发展,需要认真思考。本文尝试以许昌县国家税务局这一基层局为例,介绍税务系统近三年来绩效管理情况,分析现阶段存在的问题,进一步找出提高基层税务部门绩效管理水平的对策和建议。本文采用文献综述法、运用案例法,阐述政府绩效管理理论,介绍国外税务部门在提升效能方面的积极探索,总结我国税务部门绩效管理发展历程。最大的创新是研究课题的现实性和可操作性,对于指导当前基层税务部门绩效管理实践具有现实意义。