产业结构升级是一个动态过程，其本质是对各种生产要素的重新配置。而人力资本作为一种重要的生产要素，是产业结构升级的基础，它的发展决定了产业结构转化的方向、速度和效果。但是，单纯的人力资本数量增加并不必然会促进产业结构的升级，只有在数量和结构上都与产业结构升级相适配的人力资本，才是产业结构升级的源泉。从这个角度看，研究我国产业结构升级中的人力资本适配性，必将具有重要理论意义和现实意义。基于产业结构理论与人力资本理论，本文首先分析了我国产业结构升级与人力资本的现状，并分别考察了两者的阶段性特征；在此基础上，考察了人力资本对产业结构升级的影响机理，并运用我国数据对此进行实证检验，探讨了我国产业结构升级的重点和方向；然后，通过考察我国人力资本水平与产业比较优势之间的关系，指出了我国未来产业结构升级的路径和方式；最后，提出促进适配性人力资本形成的政策建议。研究结果显示：第一，我国人力资本水平的提高、人力资本结构的优化对于产业结构的升级都存在着正向的促进作用。第二，长期以来，我国的产业结构升级与人力资本的发展并不协调，低人力资本水平长期制约着我国的产业结构升级。但随着近年来我国人力资本水平的不断提高，这种制约作用正在不断减弱。第三，我国劳动力人力资本水平的不断提高导致了我国不同产业的比较优势发生了较大变化，进而促进了我国产业结构的优化升级，近年来我国的“劳动密集型”产业正在逐渐衰退，而“资本或技术密集型”产业逐渐发展起来。