随着经济体制改革的深化，企业经营管理发生了根本地变化。企业竞争的焦点也从资金、物质资源的竞争转为人才资源的竞争。人力资源管理已成为企业管理的重要内容。在传统的人力资源管理系统中，人力资源工作人员往往必须仍旧花费大量的时间、精力在同常的行政事务性操作上，被这些繁琐的日常事务所束缚，无暇顾及人力资源管理中最为重要的策略性工作。今天，技术的进步逐渐解放了人力资源的“双手和大脑”，使人力资源管理发生了很大的变化。在电子人力资源管理系统(e—HRMS)中可以通过集中式的数据库、自动信息处理、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。 本文主要介绍人力资源管理信息系统的分析、设计和实现。针对人力资源管理自身的特点，从体系结构、系统分析设计、数据库设计和与其它系统之间的数据交换等方面进行考虑，目的是要建立一个安全完善、灵活扩展、维护方便的应用系统。首先论述了企业人力资源管理系统的基础理论知识，并主要针对人力资源管理系统本身对外部业务系统提供接口的特点，具体描述了人力资源Web应用架构(HRWAF)的功能需求，以及基于J2EE规范的系统结构、应用开发环境和各层核心技术的具体设计和实现。重点分析了各业务子系统的操作流程和数据流，如招聘管理，效绩管理，培训管理等。详细介绍了利用MVC开发模式的系统架构实现，以及关键业务子系统培训管理的实现过程。最后分析了系统实施的技术难点和关键技术并介绍了典型应用的实例。 HRWAF系统架构为开发e—HRMS系统提供了一套灵活、高效、可扩展和可配置的应用架构，让各个子系统的应用开发只需要关注其业务逻辑本身，繁琐的WEB流程控制实现和底层的复杂技术细节都由系统架构来完成。从而实现一个统一的、易于维护和高度重用的e—HRMS系统架构。