国防科技工业的发展水平是国家竞争力的重要标志，也是现代化国防的核心支柱。现代军事竞争在很大程度上就是国防科技工业的科技水平和创新能力的竞争。航天总体设计部作为我国国防科技工业特有的一种组织形式，是我国某些战略型产业和关键性领域的研发机构，提升其自主创新能力的意义重大。而提高航天总体设计部的自主创新能力，必须要客观、真实地评价其发展现状，才能深化认识与准确把握这种创造性活动的本质与规律。　　 现阶段，针对企业和国家层面的创新评价研究取得了许多成果，而航天总体设计部的自主创新明显不同于一般企业，不能直接应用企业的创新评价模型。因此，本文试图构建一套适合航天总体设计部的创新评价模型，为航天总体设计部发展自主创新能力水平提供有效支持。　　 本文在对国内外学者的研究成果进行分析和总结的基础上，以航天总体设计部的自主创新能力为研究对象，分析航天总体设计部自主创新的特点，研究其自主创新系统的构成要素和创新过程；利用重要性指标筛选法对原始评价指标进行筛选，构建了由52个指标组成的航天总体设计部自主创新能力评价指标体系；在比较分析常用的综合测度方法和模型后，选择MHFCE法——层次分析法和模糊综合评价法相结合的方法作为航天总体设计部自主创新能力的评价方法；结合评价指标体系和评价方法，构建了航天总体设计部自主创新能力的评价模型，详细阐明了该模型的应用步骤；最后，本论文选取某航天总体设计部进行实证分析和测度，验证了所构建的航天总体设计部自主创新能力评价模型的可行性和有效性，并从航天总体设计部自身能力建设出发提出了相应的对策和建议。