该文首先对中国医药企业技术管理和创新的必要性和药学技术人员在中国医药企业技术管理、创新中的重要作用进行了分析,认为进行药学技术人员测评和开发是医药企业人力资源管理的基础环节和重要内容,对于医药企业构建核心竞争力,维持生存和发展至关重要.接着对人员测评的相关理论和方法及国内外人员测评的发展进行了回顾和探讨,并对中国医药企业药学技术人员的工作岗位和相应素质特点进行了分析.根据不同岗位对人员的素质要求,将药学技术人员大致分为药学研究开发人员、技术管理人员和技术操作人员三类,并用层次分析法尝试给出了医药企业药学技术管理人员综合素质测评的程序和方法,指出中国医药企业应尽快建立和完善与该企业相适应的药学技术人员测评体系.然后指出,医药企业应在测评基础上加大对药学技术人才的开发力度,并给出了开发对策:医药企业应结合自己的发展战略合理进行企业技术人才战略规划,建立药学技术人员培训制度,建立药学技术人员得以发挥能力的用人机制和人事管理制度,培育和创造重视技术、鼓励创新的企业文化和环境.文章最后指出,药学技术人员的测评和开发是一项系统工程,需要医药企业领导层的高度重视和政策倾斜.