拥有高素质新型军事人才是实现科技强军的根本，是使我军保持竞争优势的核心。因此抓紧培养高素质的新型武警基层警官，是提高人才队伍科技素质的当务之急。武警部队基层警官队伍是基层部队的基础力量和主体部分，是组织基层警官进行行政管理、军事训练和建设后勤装备的中坚力量。通过武警部队基层警官的岗位培训，可以大大提高基层警官的素质能力，对部队人才的建设起着非常重要的作用。然而，现实中由于缺少一套实用的基层警官岗位培训的绩效评估体系，使得岗位培训流于形式，使得领导和受训人员无法知晓培训效果，从而降低了受训人员的积极性和领导们对培训的重要程度，所以基层警官岗位培训绩效评估体系建设研究具有重要现实的意义。文章综合运用系统分析法、文献归纳法、模型构建法等研究方法，定性和定量研究的研究增强了研究结果的说服力。论文主体分为五大部分，绪论部分主要阐述了选题的背景和选题的研究意义并对关于培训评估的国内外的研究现状和做了文献综述；第二部分即是文章的第二章，对培训项目绩效评估的相关概念进行界定，阐述了研究的理论基础；第三章首先分析了当前武警部队基层警官岗位培训的现状，指出其缺点和不足，并结合部队基层警官培训的这些特点，对将培训绩效评估指标体系应用于武警部队基层警官的培训效果评估上的可行性进行分析；第四章选取评估指标建立评估指标体系，运用层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）和模糊评价法进行指标评估，并总结了绩效评估具体方法和应用流程，这一章是全文的重点；第五章，实例研究为本文所提出的绩效评估的理论提供了实践依据。