伴随着经济全球化的滚滚洪流，中国的企业正越来越多的面临来自全球的竞争压力。这一场全球经济一体化下的竞争浪潮不仅仅是企业实力与财力的竞争，更是一场企业核心竞争力之间的竞争。 人力资本作为企业核心竞争力中的重要组成部分，尤其要受到应有的重视。因此，在现在全球经济一体化席卷全球的市场环境下，加快对于企业核心竞争力问题的研究，尤其是加快对于企业核心竞争力中的人力资本问题的研究就显得更为迫切和重要。对于企业核心竞争力中的人力资本问题的探讨将有助于企业解决实际的竞争问题。 本文将首先从人力资本与企业核心竞争力各自的定义出发，通过分析阐明人力资本与企业核心竞争力的相互关系。并在此基础上，对于企业核心竞争力中的人力资本的评价与增殖进行更为深入的分析和探讨。 在当前的市场环境下，关于企业核心竞争力以及关于企业核心竞争力中的人力资本问题的研究则更是层出不穷。每种理论都有其独特的视角和独到的见解。但是，我们对于经济学问题的研究，其根本目的就是通过对于市场实际的研究可以形成一套对于实际的经济生活有着指导作用的理论。 因此，若想形成一种对于企业经营管理实际有着实际的指导作用的理论，还需要社会各界付出不断的努力，共同推动关于企业核心竞争力问题的研究和理论的发展。通过目前对于企业核心竞争力问题以及对于企业核心竞争力中的人力资本问题的研究揭示出，人力资本问题是企业核心竞争力研究中的重中之重。 一方面，根据目前的理论研究成果，人力资本是企业核心竞争力的这一理念已被各界所广泛接受，并已在企业的经营实际中得到了初步的验证，同时也体现了一定的指导作用。另一方面，随着研究的深入，对于人力资本在企业核心竞争力中的地位和作用，也有了越来越多的人认同人力资本是企业核心竞争力的重要组成部分的观点。 本文对企业核心竞争力中的人力资本问题所进行的讨论，还只是一些相对比较浅层次的分析和探索。在具体分析的时候将按照如下的原则，首先从企业核心竞争力和人力资本的定义出发，深入剖析二者的相互关系。继而将借助一定的数学分析的方法，同时结合企业人力资源管理的实际，建立一套比较简单、易懂、操作性强的企业人力资本评价模型。最后，在此基础上将对企业的核心竞争力中的人力资本的增殖问题进行更为深入的分析和探索。 希望本文中提出的一些关于人力资本与企业核心竞争力关系的理念，提出的人力资本评价模型以及所采用的分析方法可以对于推动和发展关于企业人力资本问题的更为深入的研究起到一定的贡献。也希望本文中提出的一些比较粗浅的理论可以对于企业在处理实际的人力资本问题时给出一定的有益启发和建议。