2006年,我国正式实行股权激励管理办法。随后,越来越多上市公司推出了股权激励计划。然而,随着股权激励的广泛推进,也出现了很多股权激励终止的情况。在这一本文首先介绍了股权激励计划终止的研究背景、意义和方法,然后对国内外相关的研究成果进行了梳理,并介绍了股权激励有关的理论。此外还对我国医药行业上市公司本文选取了博腾股份作为案例研究,博腾股份于2015年到2016年推出了两份股权激励计划,但都以终止告终。据此介绍了博腾股份激励方案的内容、终止动因以及经济后果。在本案例中,博腾股份第一次终止股权激励的主要原因是受到了资本市场波动影响;第二次终止有两个原因,一个是股权激励方案设计不合理,另一个是公司发展战略的固有局限。市场对于第二次终止的短期反应是消极的,但从高管稳定性来看,股权激励终止后有效的降低了高管离职率。此外,终止股权激励并未对博腾的创新研发能力产生影响。希望通过此案例的研究加深上市公司对股权激励的认识,从而更好地利用这一模式对员工进行激励,同时也为投资者做出正确的决策提供依据。此外,由于本文是单一案例,可能存在特殊性和局限性,希望未来有针对其它行业上市公司终止股权激励的相关研究，扩大股权激励的研究范围。