【摘 要】
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该文从中国上市公司的经营者报酬的实证着手,集中了北京地区、四川地区、房地产行业、家电行业的相关数据信息做了统计分析.从实证的角度出发,了解目前中国经营者收入情况及
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该文从中国上市公司的经营者报酬的实证着手,集中了北京地区、四川地区、房地产行业、家电行业的相关数据信息做了统计分析.从实证的角度出发,了解目前中国经营者收入情况及其历史发展进程,并对现在普遍推行的年薪制度做出经济学分析,考查其激励作用的机理、激励效果.在统计分析过程中使用了SPSS统计软件,并且采用逐步回归方法进行多元回归分析.得出了上市公司经营者年度收入总额与企业总资产相关的结论.在理论探讨部分,采用以委托——代理理论、激励理论和博奔论为基础的经济学分析方法,首先在对企业产权所有人理性假设的基础上,对真理性决策过程进行描述,进而分析年薪制存在的合理性和必然性,并应用回归分析结论,提出了企业经营者年薪分享企业利润的分享系数的确定模型.文章还论及了年薪制度本身的规律特点,和操作技巧,使得论文内容更加充实.文章的最后就年薪制本身提出了结论和建议.
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