在知识经济飞速发展的今天，以知识作为载体的知识型员工成为企业维持竞争优势的关键资源，日益成为企业重点关注的对象，各企业之间的人才竞争也愈演愈烈。随着我国80后一代员工逐步迈入职场，他们现已成为企业知识型员工群体中的新生主力军，是企业知识资本的主要累积者，是企业的培养重点和实现企业可持续发展的重要资源。　　 本文以80后知识型员工工作态度为视角，理论探讨了我国员工心理契约违背对80后知识型员工工作态度的关系，希望从人口统计变量这么一个新的视角来寻求如何解决80后知识型员工工作态度问题。文章首先对心理契约违背和80后知识型员工工作态度的相关理论和文献进行了综述，分析了它们之间的关系，为接下来的机理分析和模型构建奠定基础。其次，文章分析了心理契约违背对80后知识型员工工作态度的影响机理，构建了研究模型并提出了研究假设。在理论分析的基础上对文章提出的假设进行实证检验。结果表明，员工心理契约违背分为企业发展维度、交易维度和关系维度三个维度；心理契约违背对80后知识型员工的工作态度有直接的消极影响作用；心理契约违背将导致员工工作满意感和情感承诺降低，犬儒主义和离职倾向增强。最后从员工心理契约视角提出了解决80后知识型员工工作态度问题的相关管理建议。