全国警务辅助人员在协助民警打击违法行为、维护国家安定以及社会秩序方面起到了积极的助推作用,为维持社会秩序做出了重要贡献。另外,因未能建立成熟的工作机制,未能采用标准化的管理方式,未能将监督责任落到实处,导致辅警团队人员素养良莠不齐、人员易于流动,一些单位存在秘密外泄的风险,我国多个省市陆续出现多起辅警人员以公谋私、从事不法活动等恶性案件,对公安机关的现象带来了负面影响,对现有辅警进行职业化管理,提高其工作能力及业务规范,已经势在必行。本文研究选取建设B市警务及辅助人员队伍职业化为案例,使用问卷调查法和访谈法,就B市公安机关辅警队伍职业化建设现状进行调查与研究。分析发现,B市公安机关辅警管理,取得了一定的成果。同时B市公安机关辅警队伍职业化建设中,主要存在身份临时化、专业不对口、工作不规范和稳定性不足的问题。导致问题的原因,包括辅警管理制度不完善、选拔及配置忽视胜任力需求分析,激励管理不满足辅警需求和忽视文化管理等因素。实现B市公安机关辅警队伍职业化建设,首先应该完善辅警的管理制度,包括优化辅警管理思想,明确辅警的法律身份,确定辅警的执法权限。其次,应该优化辅警管理的选拔与配置管理,包括完善考录制度、提高入职人员基础素质,优化岗位配置、关注人员岗位胜任力情况,注重工作监督与管理,构建基于胜任力的需求培训体系,完善晋升机制、注重岗位锻炼。再次,应该优化绩效管理与激励,包括优化绩效管理体系,设计构建绩效导向的差异化激励制度,构建需求导向的多元激励制度。最后,还应该通过文化宣传与认同管理,提高辅警队伍的稳定性。