腐败意味着利用公职谋取私利,裙带关系意味着雇佣亲戚朋友,不管他们的长处和潜力如何。通过这项研究,定性地探讨公务员的观点和看法来分析加纳公务员腐败的现象。这项研究关注腐败的原因和后果,并提出具体的反腐败政策有助于将加纳公务员的腐败程度降至最低。一位独立记者对一些在司法机关任职的公务员进行的涉及小腐败和大腐败的论述,使这个国家陷入了一种困惑之中。第一章介绍和概述了加纳的腐败问题。本节明确阐述了研究问题、目标、论文结构和研究意义。该研究的重点是回答以下研究问题:加纳公务员制度腐败的原因是什么?腐败如何影响加纳公务员的公务员表现?公务员对加纳公务员腐败现象的心态如何?如何制定反腐败政策和计划,有效减少加纳公务员的腐败?本节对相关和现有文献进行了调查,以使研究人员能够确定当前对公务员腐败的研究。当前的文献回顾表明,缺乏打击腐败的政治意愿是发展中国家公务员参与腐败的一个原因。本文第二章讨论了公务员可能或可能不会决定,从事腐败行为的术语定义和理论依据。本节还讨论了腐败的形式和类型,概述了自1957年至2018年加纳政府使用的反腐败政策战略。第三章对收集到的数据进行了研究设计和分析。通过内容分析和探索性分析,可以深入了解加纳公务员对公务员腐败的看法。本节最后讨论了收集的数据、加纳公务员腐败的简要案例以及收集的数据,如何回答研究人员提出的研究问题。雅曼1967年的样本公式用于计算加纳公务员总部491名公务员的总人口样本:置信水平为95%,误差项为0.05,公式为n=N/1+N(e)2。491/1+491(0.05)2=220.4 Yamane 1967。其中n=样本大小,N=种群大小,e=精确度。因此,对于491人口,需要220个样本,但研究人员省略了20个,以便按时有效地收集数据。采用定性方法,本采用定性方法,本次调研调查了加纳公务员总部的153名公务员。本研究对加纳公务员总部各部门主管的3次访谈,进行了内容分析以及150个半结构化开放式问题,以更深入地了解公务员对总部各部门腐败的不同看法。研究发现,制度框架缺乏问责制、一致性和透明度以及薄弱环节例如,司法和立法结构为加纳公务员总部腐败的滋生提供了温床。最后,第四章为加纳公务员制度,政府,学者以及评估反腐计划和机构提供了建议。2015年国家反腐败计划(NACAP)的实施并不是那么乐观和成功。国家反腐败计划旨在打击公务员和公共机构的腐败。向各国政府和加纳公务员提出了有效和有效打击腐败的政策建议。我们讨论了以下反腐败战略:i)有必要建立打击腐败的能力,使其行为具有高风险和低收益。ii)问责制和透明度制度化是打击加纳公务员腐败的关键。iii)调查和起诉参与这些腐败行为的犯罪者将有助于减少加纳公务员的腐败。其次,研究发现,公务员对腐败的看法可能与现实不符,反映出不公平的事实。基于这些证据,这项研究通过对理性选择和功能主义理论的支持者进行考察,为公务员选择腐败或廉洁提供了理论依据。研究结果表明,加纳公务员总部腐败水平的提高导致该国国内生产总值下降。此外,研究发现,董事和公务员对腐败的原因有不同的看法。研究发现,尽管麻管局认为腐败源于体制结构,及其必然导致个人从事此类行为公务员认为腐败是合理的选择。这项研究主要关注公务员对腐败的看法,并提出具体的反腐败政策和策略,以帮助减少公务员总部的腐败。研究结论认为,在评估公务员的认知时,研究的证据表明,加纳公务员总部的贿赂和腐败是如此的恶化以至于该机构没有受到重视。尽管个别水平可能会有所不同,但周围的情况可能会影响评估,研究结论认为,加纳公务员体制的调整,以及研究中概述的关键反腐败政策,将有助于减少腐败,因为加纳公务员总部是所有政府机构的引擎。