建筑设计行业是集技术型密集和知识型密集于一体的行业，近年来发展迅速。但是面对国内外愈来愈激烈的市场竞争以及业主、社会对建筑造型及性能提出的高要求，尤其是当今社会对节能、环保理念的注重，使得建筑设计企业不得不考虑其企业定位及未来的发展前景。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。那么如何吸引并留用优秀的技术人才呢？由此提高员工忠诚，保持员工的稳定性，就自然而然的成为建筑设计企业迫切需要解决的问题。　　 本文作者认为个人-组织价值观契合是影响员工忠诚的深层次因素，可以从根本上解决员工忠诚的问题。以11家南宁市建筑设计企业为研究样本，通过实证分析，主要采用相关分析和回归分析的研究方法来研究个人-组织价值观契合和员工忠诚二者之间的关系，并引入员工个体特征变量。从研究结果可以得知:(1)员工个体特征对个人-组织价值观契合和员工忠诚有显著差异性影响;(2)个人-组织价值观契合与员工忠诚有显著正相关关系;(3)个人-组织价值观契合对员工忠诚有显著预测作用。然后，运用研究分析结果对建筑设计企业员工忠诚问题提出有针对性、有方向性的管理建议。本文研究具有较为重要的理论意义和现实意义。