当前日新月异的科学技术给社会、经济带来了巨大的变化,尤其是互联网,推动管理环境向着复杂和多变的方向发展。对于企业来说,现有的管理理论过于强调外部控制,使其在实践应用当中受到限制,企业迫切需要一种有效激发成员积极性和主动性的低成本且高效率的管理方式;对于企业成员来说,环境变化带来了更多的选择及可能,成员需要考虑的问题诸包括:如何为自己确定合适的目标,如何控制自己的行为以保证目标实现,如何在没有约束的条件下进行自我调控。无论企业还是成员,自我管理能成为两者共同的选择。中国五千年历史文化中,自我管理扮演着极为特殊的角色。鉴于中国学说有诸子百家之多,思想之间存在着些许差异,本文将研究对象限定为先秦儒家学派的自我管理思想,主要以孔孟荀三人思想及儒家四书的内容为研究依据。首先,对现代自我管理的现有研究成果进行梳理和分析,发现目前相关研究大多是基于西方现代管理思想的内容,对中国传统文化中自我管理思想的研究较为缺乏。其次,对先秦儒家自我管理思想的现有研究成果进行梳理和分析,并结合四书及相关解读文献进行研读,从而更全面地把握先秦儒家自我管理的思想精髓。在前期准备工作的基础之上,综合运用系统分析法、管理特质分析法对先秦儒家自我管理思想进行全面分析,分为先秦儒家自我管理的思想基础、管理目标、基本模式三个部分。管理特质分析法主要运用于管理目标和基本模式两个部分,整个思想体系可分为三个一级特质群:思想基础——人性可塑,管理目标及基本模式。随后,以“基本层次―基本内涵”、“基本内容―基本方法―基本原则”为逻辑将管理目标、基本模式分别细分为更小的特质单元。以特质单元为基础加强对各特质群的认识和理解,同时大致构建各一级特质群的基本结构。文章之后有两个拓展部分,分别是管理文化视角下的自我管理、先秦儒家自我管理的现代价值。第一部分是以管理文化视角看待现代自我管理与先秦自我管理,并基于前文梳理进行相应的比较。第二部分主要是为更好地继承和发扬中国传统文化之精髓,分别从个人、人际、组织及社会四个层面提出其现代价值。因此,本文整体布局分以下四个部分:第一部分(1-2章)包括绪论与文献综述部分;第二部分(3-5章)为先秦儒家自我管理思想特质分析部分;第三部分(6-7章)为文章的拓展与启示部分;第四部分(8章)为文章结论及展望等结束语部分。本文的创新主要体现在研究视角和研究方法上。首先,研究视角创新表现为从管理文化视角探究自我管理思想,比较了现代自我管理与先秦儒家自我管理,以期为跨文化研究提供参考。其次,研究方法创新表现在管理特质分析法的运用上。在系统分析法和文献研究法的配合下,较为全面地梳理了先秦儒家自我管理的思想特质,并提出其在现代价值。