我国公务员制度建立于九十年代,经过二十多年的发展,已经取得了长足的进步,既为公务员系统输送了更多的优秀人才,也促进了改革开放后社会主义现代化。此外,思想解放的影响在全国逐步扩大,女性渐渐从社会发展的幕后走向前台,参与到更多的经济、政治活动中,其中公务员系统偏重于事务性的特点更是受到了就业市场大量青年女性的青睐。当今不断扩大的青年女性公务员群体客观上要求着更系统化、更精细化的职业发展管理来帮助她们实现自身价值与工作更好的匹配,从而加强工作效率,提升女性工作地位,实现社会两性共同发展、和谐发展的美好局面。本文以全国重点贫困地区A县的青年女性公务员为研究对象,结合当地自然、社会环境,利用问卷调查法、访谈法等研究方法分析她们在职业发展中的现状和存在的问题,深入剖析原因并提出相应对策方法,借此来促进她们的职业发展,正确实现职业目标。本文主要包含六个章节的内容,第一章是绪论部分,主要包括研究背景、研究意义、研究方法及国内外研究现状等内容;第二章是理论基础部分,主要包括工作—生活平衡理论、“权力尖端缺损”理论及成就动机理论;同时对青年女性公务员职业发展影响因素进行了界定,梳理出后文提出问题、解决问题的脉络;第三章的现状部分分为两个部分,第一部分是阐述A县的社会发展现状和公务员系统构成情况;第二部分以访谈法、问卷调查法、比较分析法对A县青年女性公务员职业发展进行调查设计,以男性公务员为参照总结出她们职业发展中五个特征;第四章和第五章是分析A县青年女性公务员职业发展存在的问题及原因;第六章主要是从社会文化、制度政策、个人和家庭工作平衡四个方面给出相应的对策。