随着我国宏观经济发展速度的放缓,以及我国政府职能的不断转型,对我国公务员整体的素质与能力提出了更高的要求。在大环境不断变化的过程中,我国公务员一方面面临工作量增加的压力,同时也面临来自外部经济的压力。我国政府职能的转变必然带来诸多事项的改革,工作任务量的增加将给公务员带来较大的工作压力,进而影响到公务员的工作满意度。本文研究以南昌县公务员工作压力与工作满意关系为研究对象,通过文献阅读法、实证研究法和问卷调研法进行调研与分析。首先,公务员工作压力由多个维度构成。通过调研访谈与实证分析可知,南昌县公务员工作压力来自多个维度,即薪酬福利、职业发展、领导关系、同事关系、工作岗位、组织荣誉、工作能力等七大因子。其次,公务员个人属性(如性别、年龄、学历等)的多样性在工作压力、工作满意度方面存在较大的差异表现不一。通过调研访谈与实证分析可知,假设2部分成立,其中性别在工作压力方面无显著性差异、年龄在薪酬福利、职业发展两大因子显著性相关,并与其他因子无显著性相关、学历与工作能力因子显著性相关,并与其他因子无显著性相关。再次,公务员工作压力与工作满意度具有显著相关性。通过实证研究与分析可知,公务员工作压力与工作满意度呈现显著相关,其中,这表明工作满意度与薪酬福利、职业发展、领导关系、同事关系、工作岗位、组织荣誉、工作能力等七大因子显著相关。最后,基于南昌县公务员工作压力与工作满意度的实证分析结果,为了进一步提升南昌县公务员工作满意度,本文提出四点具体举措:第一,物质激励与非物质激励并举,提升工作满意度;第二,规范职业规划管理,加强工作技能培训;第三,加强组织文化建设,打造学习型组织;第四,提升公务员个人抗压能力,培养积极心态。