作为我国数量最多、最具创新活力的群体,中小企业的健康成长对构建新发展格局、推动我国经济高质量发展意义重大。我国中小企业想要实现高质量成长,一方面要积极培育企业家精神,驱动企业家发现市场机会,迅速做出正确的战略决策,引领企业健康成长。另一方面,要增强中小企业的组织韧性,提升危机管理能力,在面临挑战时转危为安,实现韧性成长。因此,在动态的外部环境下,理清企业家精神、组织韧性和中小企业成长三者间的相关关系和影响机制,有利于更深层次地理解企业家精神与组织韧性在中小企业成长中的作用机理,为中小企业健康成长提供对策,对于实现我国经济高质量发展具有重要战略意义。在回顾中小企业成长、企业家精神、组织韧性与环境动态性相关研究成果的基础上,基于动态能力理论与高阶理论,将组织韧性作为企业家精神与中小企业成长两者间的中介变量,环境动态性作为企业家精神和组织韧性之间的调节变量,深入分析企业家精神影响中小企业成长的内在机制。本研究通过问卷调查收集了315份由中小企业中高层管理者填写的样本数据,并对其进行实证检验。首先,运用Spss与Amos对数据进行信度与效度检验、描述性统计分析、相关性分析以及共同方法偏差检验;其次运用Spss进行主效应检验、中介效应检验与调节效应检验,利用Process插件进行中介效应与调节效应的稳健性分析;再次从创新精神、冒险精神与主动精神三个维度,进行企业家精神的主效应以及调节效应的拓展分析;最后,进行结论总结,并从政府和企业层面提出相应的建议。研究发现:（1）企业家精神正向影响中小企业成长,且企业家精神的三个维度创新精神、冒险精神与主动精神也均正向影响中小企业成长;（2）企业家精神正向影响组织韧性,组织韧性在企业家精神和中小企业成长两者间起着部分中介作用,企业家精神能通过增强企业的组织韧性进而促进中小企业成长;（3）环境动态性在企业家精神与组织韧性两者关系中起到正向的调节作用,这种调节效应在企业家精神的二级指标创新精神、冒险精神与主动精神作用于组织韧性的过程中依然存在。