人才,是一个国家的兴旺根本,是一个企业的生存源泉。就一座城市的发展来说,人才的培养与流入,决定了这座城市的发展潜力和创新前景。一言以蔽之,城市间的区域性竞争,就是争夺人才的竞争。但是,如果一座城市缺乏优良的人文环境、缺乏良好的经济基础、缺乏健全的人才培养机制,那么这座城市必然会出现人才大量流失现象,所以如何留住人才是部分城市建设的关键问题。本文选取铁岭市人才流动存在的问题为研究对象,基于铁岭市人才流动现状,分析铁岭市人才流失原因,重点对如何促进铁岭市人才合理流动提出有效建议,以期为实现铁岭市人才合理流动的目标提供助力。全文分为五个部分:文章开篇,在绪论部分介绍了研究的目的和意义、研究的内容和研究的思路、主要的研究方法,对国内外研究进行综述,并提出了论文的主要创新点。第二部分,主要对文章当中涉及到的相关概念进行阐释和界定。具体包括:人才流动的相关概念以及人才流动理论。通过对相关概念以及相关理论的阐释,让本文所涉及的研究内容更加准确规范。第三部分,主要对铁岭市人才流动的现状及问题分析,找出铁岭市人才流失问题的成因,为促进铁岭市人才合理流动提出对策。第四部分,这是全文的重点。针对第三部分提出的主要问题,根据分析归纳出问题的主要成因,提出五项合理性建议,分别为:完善高校毕业生就业创业相应政策,利用地区经济发展优势吸引人才,创新人才培养和人才利用机制,以正确的观念引导人才向基层流动,营造良好的人才工作氛围和工作环境。文章最后,笔者对论文研究进行了系统的总结,提出了今后的努力方向和自己对铁岭市地区人才流动未来的展望。