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目的描述吉林省综合性三甲医院临床护士工作绩效及工作价值观、组织承诺的现状。明确不同社会人口学特征护士工作绩效、工作价值观、组织承诺的差异。阐明护士工作绩效与工作价值观、组织承诺之间的关系。方法本研究属于非实验性研究中的相关性研究。采用便利抽样的方法对吉林省两所综合性三级甲等医院的临床护士进行工作绩效、工作价值观、组织承诺的调查研究。共发放问卷600份,有效问卷580份。研究工具分为四个部分,分别为社会人口学资料、工作价值观量表、组织承诺量表、护士工作绩效量表。所收集资料采用SPSS13.0统计软件进行统计分析。统计方法包括描述性分析、t检验、方差分析及Pearson相关分析。结果(1)吉林省综合性三级甲等医院临床护士工作绩效总得分为154.44±21.87分,处于中等偏上水平。六个维度的均分由高到低依次为重症护理能力、领导能力、专业发展能力、人际关系/沟通交流能力、计划/评估能力、教育/协作能力。三个等级的所占比例为：低等占1%；中等占52.6%；高等占46.4%。(2)不同社会人口学特征护士工作绩效的差异：领导能力在婚姻、年龄、护龄、职称、工资、职务差异有统计学意义；重症护理能力在婚姻、年龄、职称差异有统计学意义；教育/协作能力在护龄差异有统计学意义。计划/评估能力在年龄、职称差异有统计学意义；专业发展能力在学历、职称、职务差异有统计学意义。(3)吉林省综合性三级甲等医院的临床护士工作价值观总得分为179.44±30.86。七个维度的得分由高到低依次为：尊严、社会互动、自我成长、休闲健康与交通、自我实现、经济保障与经济、安定与免于焦虑。不同学历、护龄、聘用类型、职称、收入护士的工作价值观差异有统计学意义。(4)吉林省综合性三级甲等医院的临床护士组织承诺总得分为93.28±13.80。三个维度的均分由高到低依次为留职承诺、努力承诺、价值承诺。不同聘用类型护士的组织承诺差异有统计学意义。(5)工作绩效各维度与工作价值观、组织承诺各维度得分之间呈正相关(P<0.01)。结论(1)吉林省三级甲等医院临床护士的工作绩效水平处于中等偏上水平,六个维度的均分最高为重症护理能力,最低为教育/协作能力。(2)婚姻、年龄、职称与重症护理能力有关；婚姻、年龄、职称、工资、职务与领导能力有关；学历、职称、职务与专业发展能力有关；年龄、职称与计划/评估能力有关；护龄与教育/协作能力有关。(3)学历、护龄、职称、聘用类型、收入与工作价值观有关。(4)聘用类型与组织承诺有关。(5)吉林省三级甲等医院临床护士工作价值观、组织承诺与工作绩效之间存在正相关。护士的工作价值观、组织承诺水平越高,工作绩效水平越好。