【摘 要】
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通过成本——收益分析,给予一定的论证.人力资源开发和管理存在着一个适度问题.经济效益的综合状况是人力资源开发和管理是否适度的衡量尺度.该论文中设想到2010年上汽人力资
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通过成本——收益分析,给予一定的论证.人力资源开发和管理存在着一个适度问题.经济效益的综合状况是人力资源开发和管理是否适度的衡量尺度.该论文中设想到2010年上汽人力资源开发和管理的总体目标是以到2010年基本建成与国际接轨的中国汽车工业基地为目标,通过深化改革,建成与社会主义市场经济体制相适应的人才管理体制,以构筑"1*1*1"人才工程为重点,进行整体人力资源开发,力争在人才规模、层次、结构、效能方面 处于中国汽车工业领先地位,并参与国际竞争.
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