自上世纪80年代起,伴随着工业化、城市化和现代化的快速发展,大量农村已婚男性劳动力外出务工,妻子留守农村操持生产及家务,形成“男工女耕”的分工模式。在这一分工模式下,产生了一个独特社会群体即留守妇女群体。留守妇女以农业生产为主要就业方式,就业渠道单一,收入偏低,经济上较贫困。对留守妇女就业问题进行研究,拓宽她们的就业途径,有助于增加其收入。就业是民生之本,留守妇女就业问题不仅关系到这一特殊群体的经济生活改善及社会地位提高,也关系到社会主义新农村建设和农村社会和谐发展。本文选取劳务输出较普遍的西北地区,以留守妇女较为典型的甘肃为例,通过一系列数据及资料剖析了留守妇女就业现象,从中提取留守妇女在就业过重中遇到的典型困境,从农村家庭内部分工、城乡二元体制及留守妇女本身素质等方面寻求产生就业困境的原因。同时,运用新家庭经济学的就业决策理论对留守妇女外出就业的可能性作进一步分析,认为在当前情况下,鼓励留守妇女外出务工,拓展她们的就业方式是可行的也是必要的。最后,根据留守妇女就业困境、原因及可能性等方面探讨提出了解决问题的相应对策,主要从政府职能、非政府组织及留守妇女群体自身三方面提出建议,以期为解放农村剩余女性劳动力,解决留守妇女就业问题提供参考。