在公共管理中,非营利组织发挥着独特的功能。但是,由于内外两方面的原因,我国非营利组织在发展的过程中还存在种种问题和困境。我国非营利组织要走出困境,需要非营利组织、政府和社会的共同努力。本文试图探讨非营利组织的管理模式和绩效评价问题,这对促进非营利组织的快速发展有一定的现实意义。文章在论述了非营利组织在我国社会经济活动中的作用的基础上,阐述了研究我国非营利组织管理模式及绩效评价的理论意义和现实意义;对国内外关于非营利组织的研究文献进行了综述,总结了目前的研究现状,指出了拟解决的问题;对非营利组织发展的有关理论进行了回顾和概括,并界定了非营利组织的概念和分类;从我国非营利组织产生和发展的特殊历史背景出发,分析了我国非营利组织发展的现状及存在的问题;提出和构建了在非营利组织中建立“企业化”管理模式;从系统论的观点出发,建立了非营利组织绩效评价指标体系;构建了基于神经网络和遗传算法(GA-BP)的非营利组织绩效评价模型,并进行了实证研究;提出了加快我国非营利组织协调发展和提高非营利组织绩效的措施。