随着我国逐渐发展成一个公开、透明、民主、高效的政府，各级政府开展绩效评价的探索，积极引进国外的先进经验、技术和工具，近年来，我国各级政府绩效评价在实践方面取得了一些成绩，工作态度和工作能力都在不断提高，在理论上也逐渐形成了体系。但是作为一个政府绩效评价起步较晚的国家，受环境和水平的影响，还存在许多不足，实践和理论方面还需要不断完善。本文具体内容包括：首先，主要是政府绩效理论部分的阐述，介绍政府绩效评价研究背景、研究意义，以及国内外目前政府绩效评价研究现状，并介绍了政府绩效评价概念、特点、影响因素和按照不同划分方法归纳的类型。其次，介绍了政府绩效评价指标体系建立的原则，并且从理论上为研究政府绩效综合评价提出依据。在主体功能分区的基础上构造了三个不同的政府绩效综合评价指标体系，并运用熵权法分别确定三个政府绩效综合评价指标体系中各评价指标的权重，构建了政府绩效综合评价模型。再次，为全面检验评价模型将其应用于河北省各个市。首先分析介绍了河北省概况，把河北省的十一个设区市划分为三个主体功能区，并根据建立的政府绩效综合评价指标体系，运用灰色关联法对河北省市级政府绩效进行综合评价，并对评价结果进行分析。最后，根据河北省市级政府绩效的综合评价结果，针对河北省市级政府绩效的现状及其在政府绩效评价过程中存在的问题和不足，对河北省政府绩效的提升提出相关切实可行的对策和建议。