对上市公司高级管理者薪酬问题的研究，在经济发展中处于日益重要的地位，有利于完善薪酬决定理论，推动报酬机制的优化，而建立有效的企业高级管理人员激励约束机制一直是现代企业理论和现代企业制度建设的重要任务。　　有关我国上市公司高级管理者影响因素的研究已有很多，以往的研究落点集中在公司特征因素、外部制度环境两个方面，该文突破以往的研究视角，基于引入经理才能的竞争配置模型的委托代理理论，融合人力资本、薪酬契约理论，从经理才能、决策表现的视角探讨高级管理者的薪酬激励机制。　　首先，该文在文献评述的基础上提出了系列假设。收集2007-2009年在深沪两市A股1622家上市公司的样本数据进行全面的加工分析，高管薪酬选取现金薪酬与权益薪酬两个指标，结合前人的研究成果选取经理才能的替代变量，将高级管理者在决策行为中的非理性程度量化，构建线性回归模型，并在模型中设置经理才能、决策表现与终极控制人性质的交叉项、经理才能与决策表现的交叉项。运用SPSS17.0进行多元线性回归分析，考察我国上市公司、垄断及非垄断上市公司经理才能、决策表现及各交叉项对高级管理者薪酬的影响。研究结果表明:①对于所有上市公司经理才能、决策表现对高管薪酬的影响显著，且经理才能在不同的决策表现区间与管理者薪酬呈现出不同的相关关系:经理才能、决策表现与终极控制人性质、经理才能与决策表现对高管薪酬存在交互作用，且影响显著。②垄断上市公司经理才能、决策表现对高管薪酬的影响与一般上市公司保持一致，经理才能、决策表现与高管薪酬的相关性减弱，经理才能与终极控制人性质的交互作用更显著。③非垄断的上市公司经理才能、决策表现对高管薪酬的影响与一般上市公司、垄断上市公司基本一致，经理才能、决策表现与高管薪酬的相关性增强，经理才能与终极控制人性质的交互作用减弱。　　其次该文对研究模型进行了敏感性分析:①用会计业绩指标EPS替代变量ROE作为自变量进行回归;②用市场绩效指标TobinQ替代变量ROE作为自变量进行回归;③分析会计业绩ROE对高管薪酬的滞后效应。分析得出本文研究结论比较稳健。　　最后该文探讨了研究的局限性，以及对完善企业的管理层激励的实践意义，并对未来的研究方向进行展望。