随着“三农”问题的备受关注以及大学生就业形势的愈发严峻,选聘高校毕业生到村任职逐渐开始成为中共中央应对这两类问题的重点措施。但任何公共政策的实施过程都不是一帆风顺的,该政策从实施以来,它所带来的问题就一直与其产生的效果并存着,这些问题都从不同程度上影响着大学生村官政策效果的发挥与作用的程度,因此,找出问题、提供解决办法显得十分重要。本文以北京市M镇为研究的观测点,以当地官方数据、问卷调查及访谈结果为依托,综合运用定性、定量分析的方法与公共政策分析的相关理论对大学生村官政策的各个实施环节进行分析,探讨政策问题发生的原因及相关影响指标,提出相应的政策建议。本文第一章为绪论部分,为整体研究奠定了基础,该部分以本文选题的背景、目的与意义为切入点,指出研究的难点与创新点,并归纳了国内外相关研究的现状、研究的理论基础及研究思路和方法;第二章对大学生村官政策的相关概念、基本特征、发展过程与作用做了较为全面的梳理;第三章是研究个案基本情况综述,介绍了北京市M镇及M镇大学生村官的基本情况,结合M镇近10年的官方统计数据结果,分析M镇相关部门针对大学生村官在选聘、录用、管理等方面的相关做法;第四章是实证分析部分,主要运用的是描述性分析的方法,目标是得出影响大学生村官政策落实程度和效果的主要因素与问题;第五章是利用M镇研究得出的结论,用政策评估理论加以诠释;第六章是在前五章理论研究和实证研究的基础上,有针对性地对大学生村官政策健康发展提出的意见和建议。