随着知识经济时代的到来,知识和技能这些新资源的承载体一一高素质的人力资源已成为第一资源,是企业保持竞争力的关键因素。而培训作为企业人力资源保值和升值的重要手段日益受到国内外学者和企业的关注。高新技术企业作为知识经济背景下先进生产力的代表,对我国科学发展、技术进步起到了重要作用,因此,研究并优化高新技术企业培训体系具有较大的现实意义。研究选取知名高新技术企业SN公司为例,以培训基本理论为依托,在借鉴已有研究模型的基础上,结合高新技术企业的行业特点,通过实证调研界定培训效果影响因素为参训个人因素、企业推动因素和培训流程因素。并经因子分析对每个因素量表提取公因子,为进一步分析培训体系现状提供研究方向；随后,分析了高新技术企业培训体系的实施现状,剖析现存问题,并最终得出优化培训体系的建议：优化培训文化支持体系、优化培训实施体系；优化培训成果转化体系及优化培训保障体系。