近年来，我国社会保障事业迅速发展，参保人数也在不断提升。作为社会保障体系核心部分的社会保险，在社会主义市场经济体制的发展上扮演着重要的角色，也是深化企业改革推进现代企业制度建立的重要推动力，已经受到越来越多民众的关注。然而现实状况是，目前的社会保险管理体制、运营机制、服务系统存在诸多不协调，导致业务经办能力不强，群众满意度低，无法满足社会保险事业快速发展的需要，社保制度改革迫在眉睫。为了健全社保经办管理体制、提高社会保险经办管理服务能力，“五险统征”应运而生。　　山西省晋中市自2012年开始，作为首批试点地区，率先实施“五险统征”管理模式，在运行过程中取得了很大成果。但同时，在执行中暴露出的一些问题制约了“五险统征”制度的发展和完善。本文首先明确了社会保险和“五险统征”的概念及特点。其次，对全国、山西省、晋中市当前“五险统征”的开展现状逐级进行了分析。再次以“五险统征”管理模式理论、服务性政府理论和有关政策为支撑，采用调查研究、比较分析、实例举证等方法，对晋中市“五险统征”执行中存在的问题进行深入研究。最后，结合国内外在社保制度改革上的经验，从统筹数据、改进系统、规范流程、完善制度四方面提出解决方案，从而保障“五险统征”的有序运行。本文的创新点主要体现在结合了大量的基层实践工作经验，所提出的问题都是在“五险统征”业务开展过程中切实遇到的实际情况，并非空洞的理论描述或猜想。而相应的问题解决对策不仅具体细化，而且都极具针对性，可以起到立竿见影的效果，　　“五险统征”是社会保险事业发展的大趋势，也是深化社会保险制度改革的重要举措，当前还没有大范围推广，对晋中市“五险统征”开展情况进行研究，不仅对山西省的社保制度改革有着现实意义，对全国其他省市也有一定的参考价值和借鉴作用。