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本文从人力资源管理工作的激励机制的角度出发，论述了对现代企业的高层管理人员的激励机制中，期权激励的意义和作用，分析了期权激励的内容和实施方案，力求为企业设计出以股票期权为导向的激励机制。知识经济时代的到来，对企业的高层管理人员提出了新的管理理念和要求。这些人员的流失，会给企业造成巨大的损失。因此，如何发挥企业高层管理人员的积极性，使其着眼于企业的长期利益，保证企业健康、有序、良性发展，成为现代企业人力资源管理的一项重要工作。