随着知识经济的来临和中国市场经济的深化，民营上市公司得到了长足的发展，高层管理人员作为企业的主体，其报酬是他们努力工作的最直接动力，直接影响到企业的绩效。本文以民营上市公司为对象，对其高管报酬与企业绩效的相关性进行了实证研究。 文章首先阐述了选题背景、国内外的相关研究现状、相关概念及理论；在此基础上，对民营上市公司高管报酬和企业绩效之间可能存在的关系以及企业规模对报酬的影响提出理论假设；根据研究假设选取相应的变量、模型和样本公司，通过对样本公司的数据资料进行统计、分析和计算，得出样本公司的报酬、绩效及规模一览表；接下来运用线性回归的方法对模型进行检验，以检验结果来验证理论假设。 研究结果显示：企业绩效与高管报酬之间存在一定的正相关关系，但是选取不同的绩效指标进行实证检验，得出的结论并不相同：企业绩效与高管持股比例之间的相关性不强；企业规模对高管报酬有正向影响；在我国民营上市公司高管报酬中工资、奖金等货币报酬仍然是主要的报酬形式，股权激励等长期报酬的采用并不普遍。文章对结果进行了分析并提出了相应的建议。