在日益复杂的市场环境下,企业要想扎稳脚跟,持续发展,就要不断提升自身的核心竞争力。创新能力是企业核心竞争力的重要表现。创新可以刺激企业跳出现有产品的局限,着眼于挖掘和创造新的增长点,开辟新的市场,获取新的增长动力。创新的产出来源于企业对研究开发的投入,来源于企业对外部新知识的吸收和整合。无论是创新观念的重视、创新体系的完善、创新人才的培养,还是创新资源的有效使用,都需要加强研发投入,整合外部相关新知识,激活过去积累的研发资本。本研究首先从理论上系统地梳理了企业研发投入、R&D资本存量、吸收能力和创新绩效的相关文献,在此基础上构建出四者相互之间的概念模型,参考前人的研究结论,在逻辑推导的指导下提出合理的研究假设。然后,对各个变量的代理指标进行选取,收集上市公司年报中的相关数据,对数据进行清洗。其次,参照使用BEA法和永续盘存法测算企业的R&D资本存量,最后通过分层回归方法实际验证假设,得出研究结论,并剖析得到相应的管理启示。本论文在研究企业创新产出时,不仅考虑研发投入,还考虑了研发投入资本化和研发资本存量的问题,因而借助永续盘存法和BEA法测量企业的R&D资本存量。本研究的样本数据是2012年至2016年深圳交易所创业板346家公司的公开年报数据,在对研发费用数据资本化的基础上使用stata14.0统计软件对理论模型进行验证。结果表明:(1)企业的研发投入可以促进研发资本存量的增加,吸收能力在两者之间产生正向的调节作用,吸收能力越高,企业的研发投入转化为内部研发资本存量的总量就越多;(2)持续在研发活动中投入资源的企业,R&D资本存量实力雄厚,产出的创新成果更丰厚,企业获得更高的创新绩效。在此过程中,企业知识吸收能力越高,内部研发资本存量对企业创新绩效的作用效果越明显。最后,本文将研究结论与实际管理结合,深入剖析研发和吸收能力对企业创新的实际指导作用,得到三方面的管理启示:(1)持续不断地投入研发,积累量变至质变的研发资源;(2)优化配置资源,注重吸收能力和R&D资本存量的协调;(3)注重人力资本的积累,加强创新人才的建设。