2013年3月全国两会在北京召开，据2013年人民网与人民日报政治文化部推出的大型网络调查“十大热点问题调查”，“收入分配”位列第二位。收入差距的不断扩大尤其是企业内部的薪酬差距问题引起了社会舆论的广泛关注。中央企业作为推动中国经济发展方式转变和社会文明与进步的主动力，如何制定科学合理的薪酬制度以提升公司绩效，非常值得深入探讨。现有的研究大多数针对高管团队间的薪酬差距与公司绩效关系，而对于高管与员工间薪酬差距对公司绩效的关系研究相对较少，针对央企上市公司这一特定主体的研究几乎空白。本文借助2010-2011年央企上市公司的有关数据，立足于央企的薪酬制度环境和发展现状，依据薪酬差距的理论，并结合我国央企上市公司的具体特征分析了锦标赛理论的适用性，对此进行了实证研究，试图找出其内部薪酬差距（包括高管团队间薪酬差距及高管团队与普通员工之间薪酬差距）对公司绩效的影响。本文还以公司成长性为指标对央企上市公司分组进行回归，进一步验证了锦标赛理论的适用性。实证分析的结果显示央企上市公司中高管团队间的薪酬差距、高管团队与普通员工之间的薪酬差距均对公司绩效起促进作用，支持了锦标赛理论，这说明锦标赛理论已经成为解释央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。