随着西部大开发步伐的加快,国际化大都市的建设,西安市一方面要解决现存的社会问题,另一方面要树立文明和谐的城市形象。而社会工作人才本身作为一种人力资源,可以调节和争取社会资源为困难人群、弱势群体所用,可以减少或者消除导致社会功能失调的因素,可以采取措施预防社会问题的发生,可以“助人自助”、开发个人的潜在能力,有利于西安社会矛盾的化解,有利于提高西安市民的幸福感,有利于“和谐西安”的建设,最终起到稳定社会的作用。西安市社会工作人才队伍建设起步相对较晚,但随着第一福利院、儿童福利院等一批试点工作的开展,已取得了一定的成果,但不可否认的是,西安市社会工作人才队伍建设还存在着一系列的问题。笔者认为社会工作专业学生是社会工作人才队伍建设强有力的专业后备力量,是社会工作人才队伍建设的主要人才输入方,是社会工作人才队伍建设的蓄水池,本文以西安市在校社会工作专业学生为研究对象,对其教育情况,专业素养,就业意向等问题进行调查,由此推理出西安市社会工作人才队伍建设面临的问题,并且结合社会工作专业理论和其他学科知识,以引进人才、留住人才、激励人才为逻辑顺序,结合其他国家或地区的经验,对西安市社会工作人才队伍建设进行专业思考,最后试图勾勒出西安市社会工作人才队伍建设的系统图,希望西安市在今后的发展中,社会工作人才、受助者、民间组织、政府各相关部门、志愿者团队等能够形成一种良性互动关系。