本文旨在研究中国共产党领导国有企业向着建立现代企业制度目标迈进过程中所应解决的重大理论和实际问题。全文围绕着如何实现国有企业体制创新这个主题分层展开，在总结已有的实践经验基础上，提出建设有中国特色的社会主义国有企业领导体制必须研究解决深层次的新问题。 全文由导言和正文两大部分组成。导言部分对论文的选题依据、研究意义及主要观点作了阐述，描述本文的基本思想和理论特色。正文共分五章。 第一章，阐述国有企业改革的实质，体制创新的涵义和目标。回顾国有企业改革创新的历程，总结党在领导国有企业体制创新进程中的成就、经验与教训。 第二章，分析新形势对执政党的领导方式和国有企业体制创新的挑战。当代世界和当今中国不断变化着的新情况，对党的领导和国有企业体制创新的影响，执政党应对的新压力和挑战，及迫切需要解决的问题。 第三章，着重论述加强和完善党的领导体制，对国有企业体制创新的重大意义。在新的国际、国内环境下，中国共产党必须强化执政意识，创新领导方式，提高执政水平；必须吸取、借鉴人类文明的一切优秀成果，包括发达资本主义国家管理企业的经验；必须正确处理好党领导国家经济改革和发展的五大关系，提高驾驭发展社会主义市场经济的领导能力。 第四章，突出阐明在国有企业体制创新进程中，如何发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。论述了国有企业党组织的职能，并根据社会主义初级阶段的基本国情，提出了有中国特色的企业领导体制模式，以及推进国有企业党建创新的一些设想。 第五章，论述“三个代表”学说是新世纪实现国有企业体制创新的根本指针。必须按照中国先进生产力的发展要求、遵循中国先进文化的前进方向、以代表中国最广大人民的根本利益为出发点和目的，继续把国有企业体制创新引向深入。同时，强调加强党风廉政建设，是实现国有企业体制创新的重要保证，并提出了切实的改进措施。