国际劳务合作的加深不可避免地带来了更多的国际劳务纠纷,在处理这些国际劳务争议时,法律冲突问题是各国法院首先面临的问题。如何正确选择处理劳动合同争议应该适用的法律,对于公平公正地解决劳务纠纷,保护劳动者合法权益,促进各国交流与合作等有着重要的意义。本文主要从我国立法规定及司法实践、涉外劳动合同法律适用的一般原则等出发,研究我国在涉外劳动合同的法律适用问题。2011年4月1日起施行的中华人民共和国《涉外民事关系法律适用法》(以下简称“法律适用法”)是我国立法的一大进步。该法全文共八章五十二条,规定了我国涉外民商事法律关系的具体法律适用规则。在该法颁布实施之前,《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》以及最高人民法院《关于审理涉外民事或商事合同纠纷案件法律适用若干问题的规定》中规定了我国一般涉外合同的法律适用。按照其中规定,除法律另有规定外,涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。对于涉外劳动合同能否适用一般涉外合同的法律适用规则,学界存在争议。笔者通过本文梳理发现,学界的争议主要有以下几点:第一,如何理解《劳动法》第2条,《劳动合同法》第2条;上述条文是否可以作为涉外劳动合同法律适用的依据;第二,《法律适用法》中的“除外规定”,是否包含国内劳动法律规范。对该问题的回答将影响界定国内劳动法律规范与《法律适用法》二者调整涉外劳动合同的关系;第三,国内劳动法律规范是否属于《法律适用法》中的“涉及劳动者权益保护”的强制性规定;第四,是否允许涉外劳动合同当事人之间协议选择适用的法律。劳动合同的法律适用,采用区别于一般合同的法律适用规则已渐渐成为共识。2011年4月1日以后,立法为涉外劳动合同的法律适用确立了明确的适用规则,但是从我国司法实践来看,规则的适用似乎并未在实践中得到统一,这一方面源于对国内劳动法律规范与《法律适用法》二者关系的争议,另一方面源于对《法律适用法》相关规定的理解以及实践应用的争议。笔者发现并提出上述问题,以期实现统一我国涉外劳动合同法律适用的司法实践的目的。国际化大背景下,国际劳动力跨界流动日渐频繁,各国劳务合作与交流日益密切。关于我国涉外劳动合同的法律适用,《法律适用法》虽在一定程度上为司法实践指明了出路,但是其中的规定却不尽完美。对于学界一直争议的劳动法律规范对涉外劳动合同法律适用的调整问题,以及劳动法律规范与《法律适用法》二者之间的关系问题,笔者对我国当前相关立法规定进行分析之后,提出了自己的疑虑和看法。同时,笔者对《法律适用法》中涉外劳动合同法律适用的相关规定在司法实践中的具体运用情况,进行了案例讨论与分析,以期发现司法实践中存在的问题。再者,本文中,对于不同国家的国际私法在劳动合同(雇佣合同)法律适用问题上的具体规定,笔者进行横向比较分析,总结概括出各国涉外劳动(雇佣)合同具体法律适用规则的特点,以及各项规则在我国《法律适用法》中的体现,以期发现可以从中汲取和借鉴的可行做法。最后,在前述分析论证的基础上,本文针对我国目前在立法、司法实践中存在的问题提出了自己的观点和看法。同时,对于完善我国涉外劳动合同的法律适用,有针对性地提出了个人建议。本文共有以下几个部分:第一部分为涉外劳动合同法律适用概述及我国立法现状。第一节中,笔者阐述了涉外劳动合同法律适用的产生背景,即涉外劳动合同法律冲突以及法律冲突产生的原因;同时简要阐述了法律适用涉及的“识别”问题,“涉外因素”的认定。紧接着在第二节中阐释我国立法现状及学界对相关规定的理解争议。该第二节内容是本文研究的前提和基础,笔者在该部分内容中梳理了国内劳动法律规范以及《法律适用法》调整涉外劳动合同法律适用的相关规定。第三节内容与第二节内容相衔接,笔者在分析我国立法现状的基础上,归纳总结出我国立法中存在的问题,以及劳动法律规范与《法律适用法》之间的矛盾与交叉关系。第二部分介绍了《法律适用法》中涉外劳动合同法律适用相关规定在司法实践中的运用情况。笔者通过案例分析,对适用规则进行归纳总结概括,发现司法实践在具体应用时存在的不足及所面临的困境。第三部分中,笔者立足于我国当前立法与司法现状,从比较法角度出发,研究分析不同国家的国际私法。具体来说,主要是在劳动合同(雇佣合同)的法律适用问题上,各国所采取的具体冲突规则。笔者概括总结了当事人意思自治原则、最密切联系原则、弱者利益保护原则、直接适用的“强制性规则”这四个原则在各国以及在我国的法律中的体现,总结了各个规则适用的具体特征。通过比较研究,发现我国可以在其中汲取和借鉴的合理做法。第四部分内容是上述几个部分内容的最终落脚点。在前文基础上,最终有针对性地提出了完善建议。其中包括:如何正确识别涉外劳动合同,区分劳动合同与劳务合同、雇佣合同;如何处理国内劳动法律规范与《法律适用法》二者之间的关系;完善我国立法规定。通过上述建议,笔者希望能够更好地指导我国司法实践,同时为法院在涉外劳动合同争议中正确且合理地选择应适用的法律,实现立法的价值与目标,提出可行的路径。