当今世界处于知识经济时代，知识在经济发展中起着越来越重要的作用。在知识经济时代背景下，越来越多的企业意识到了知识经济价值在企业生存和发展中的关键作用。作为知识的掌握者和应用者，尤其是知识经济价值的创造者，知识型员工成为了企业竞争的对象。国有企业是我国国民经济的支柱，在很多领域中，尤其是关系到国计民生的领域中，国有企业起着主导作用，国有企业的发展状况直接关系到我国经济的发展，更关乎到我国经济的安全。因此，对于在企业的生存和发展中起到关键作用的知识型员工，国有企业应该给予高度的关注。然而，由于多方面的原因，很多国有企业面临着知识型员工严重流失的问题。因此，本文针对国有企业知识型员工离职问题展开研究，并以国有GHY公司为例进行案例研究。　　 首先，本文评述了知识型员工的概念。在这一部分，本文将知识型员工分为骨干员工、潜力股员工和普通员工三种，并分析了知识型员工的特征。　　 其次，本文评述了员工离职的相关理论。在这一部分，本文点出所分析的员工离职是指狭义上的员工离职概念。同时，本文评述了国内外关于员工离职的研究现状，并在此基础上点出本文分析员工离职所站的角度和所用方法。　　 再次，本文分析了我国国有企业知识型员工离职的现状和我国国有企业知识型员工离职的宏观动因和微观动因。在这一部分，本文点出我国国有企业面临着知识型员工离职率大幅增加的现状，并从总体上分析了我国国有企业知识型员工离职的宏观动因和微观动因。　　 最后，本文在搭建知识型员工和员工离职理论平台的基础上，以国有企业GHY公司为例进行知识型员工离职动因的案例研究。本文在案例研究中结合GHY公司的具体情况分析研究了GHY公司知识型员工的离职动因，并提出了相应的解决策略。本文希望通过对GHY公司知识型员工离职动因的案例研究，为其他国有企业分析研究本单位的知识型员工离职问题提供有益的借鉴。