《劳动合同法》的基本任务在于规范资本及劳力此二种对立之力量及利益,其中,资本所追求的是利润,劳力所追求的是安全的工作环境及合理之工资,二者为不同的利益。《劳动合同法》是在承认差别,正视矛盾的前提下,有效地化解矛盾,平衡利益关系,明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容,通过规范双方的行为,使劳动关系双方能够依法订立劳动合同,并严格依照法律规定和合同的约定履行合同,减少纠纷和摩擦,以维护稳定和谐的劳动关系。其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离《劳动合同法》应有的价值取向。因此,侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。在目前劳动者权益还得不到普遍尊重的情况下,正确理解《劳动合同法》的基本理念,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。