当前我国公安部门大力推行绩效考核工作的开展,其主要目的是促进公安机关的长效机制建设,实现队伍管理的正规化、标准化和制度化。良好的绩效考核管理不仅可以全方位调动民警的积极性、主动性和创造性,而且可以强化队伍的管理,推动工作的开展。因此,建立绩效考核系统以提高公安机关的管理水平是目前公安部门面临的一个重大问题。本文针对外部环境不断变化、原有的公安部门绩效考核系统的不断更新等问题,采用基于SOA的思想构建绩效考核系统,这使得资源可以重复利用,是一个较好的解决方案。论文首先研究了公安绩效考核工作的现状并分析了绩效考核系统存在的问题,然后对绩效考核系统进行功能划分,将其划分为建立考核指标库、绩效考核管理、督办管理和绩效分析研判等五个模块,并对绩效考核系统的业务流程进行分析,对建立指标库、绩效考核、督办管理三个主要业务流程进行了详细设计。在此基础上,论文分别从服务披漏、服务实现和服务管理三个方面对绩效考核系统进行服务设计。本文根据SOA层次化设计的概念,提出了一套基于SOA的可扩展的绩效考核系统的架构模型,并详细讨论了模型中各层的设计方案。最后,论文对绩效考核系统实现过程中的关键技术作了介绍。论文设计并实现了一套基于SOA的绩效考核系统,该系统在实现信息流通、方便系统维护、简化系统集成等方面都有很大的优势,为公安机关的警务工作和队伍管理提供了方便。